第五章薪酬管理07HR(二级)指南题目及答案(共11页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2007年企业人力资源管理师（二级）考试指南电子版下载第五章薪酬管理一、选择题(一)单选题1薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水平。A50 B25C90 D 752销售提成工资属于( )的形式。A岗位工资制 B技能工资制c组合T资制 D绩效工资制3什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?( )A岗位分析与评价 B岗位调查与分类c绩效考评的实施 D薪酬的市场调查4下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。A岗位的纵向分级和横向分类无关B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作c岗位分类包括横向分类和纵向分级D岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的5已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。纵向分级；制定岗位说明书；横向分类；建市岗位分类图A Bc D6团队工资的主要组成要素不应当包括( )。A基本工资 B激励性工资c技术工资 n绩效认可奖励