精选优质文档-倾情为你奉上 管理方式变革理论的批判性回顾 从实践层面看，只要有管理活动的存在，就伴随着管理方式变革的发生，但早期的管理方式变革，大都停留在经验层次，还没有上升到理论高度。典型的例子可见圣经中有关摩西的岳父对摩西建议实施管理方式变革的描述。亚当斯密在1776年发表的国富论中有关劳动分工的学说，为管理方式变革从经验式走向理论化作出了前期理论准备。直到二十世纪初叶，由泰罗于1911年出版的科学管理原理才标志着管理方式变革开始由经验式到理论化的转换。现在一般都认同，现代管理理论的诞生标志就是科学管理原理一书的出版，说明管理方式变革理论与现代管理理论是相伴而生的。泰罗的科学管理原理至少从二个方面阐发了管理方式的变革问题：(1)在管理观念上，他作为一名工程师，经过多年分析研究，得出管理者与操作者均存有“固有对立”的成见，泰罗认为，由“固有对立”可变换成“相互协作”；(2)在管理方法上，他认为应该由新的科学方法替代老的经验方法，并提出了管理方式变革的四项原则。 应该说，泰罗的管理方式变革理论很有见地，但由于历史局
