精选优质文档-倾情为你奉上论激励是现代管理心理学理论的核心问题研究论激励是现代管理心理学理论的核心问题研究关键词： 激励 现代管理 管理心理学 理论体系 中国论文 职称论文【摘要】管理心理学作为现代心理学和管理科学体系中的一门重要学科，其研究目的就在于怎样去充分调动管理中人的行为积极性，而人的行为积极性和潜能的发挥则在很大程度上取决于管理激励的水平和方法。因此，应该把激励及其相关问题的研究作为现代管理心理学理论的核心，并以此为中心，努力建立起具有中国特色的科学的现代管理心理学理论体系。 作为现代管理科学和心理科学体系中的一个重要有机组成部分，管理心理学自!世纪#年代诞生至今，经过了半个多世纪的不断发展完善和成熟的过程，建立起了自己的一套理论知识体系和实验研究方法，为推动人类社会管理实践活动的发展和管理水平的不断提高发挥了积极重要的作用。但是，在管理心理学的知识理论体系中，仍然存在许多够成熟和不够完善之处，其中最为突出的是缺乏一个能够统领全局、贯穿始终的理论核心。 从而使得现有管理心理学各个理论知识部分之间因缺乏必要的内在有机理论
