组织与员工发展双赢-轮岗制度(共4页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上轮岗制度与企业的发展摘要：文章在对企业轮岗制度进行相关介绍的基础上，对轮岗制度的优劣性加以了全面的分析，并进而提出实施轮岗工作所应坚持的原则。关键词：轮岗制度，利与弊，注意问题。引言：轮岗如今已成为企业培养人才的一种有效方式，很多成功的公司都已经在公司内部或跨国分公司之间建立了岗位轮换制度。对组织来说，轮岗不仅可以培养出大批优秀的复合型人才，而且成本低、风险小。轮岗有利于充分利用企业经营的优势，培养具备跨专业、跨行业、跨企业、跨文化管理能力和工作经验的经营、管理人才，为企业的持续发展奠定智力基础。对员工来说，轮岗无疑是职业生涯规划的有效方式。通过轮岗，员工可以找到适合自己发展的位置，激发潜能，提升价值。文章在对企业轮岗制度进行相关介绍的基础上，对轮岗制度的优劣性加以分析，并进而提出实施轮岗工作所应坚持的原则。一、轮岗制度的定义对轮岗制度, 许多学者做出了相关的定义, 如 Ortega J. 认为岗位轮换是指员工从一个工作岗位变换到企业内部同一层面的其他工作岗位的过程；黎文清等人认为岗位轮换制度是指企业等组织在员工职业生涯一定周期