精选优质文档-倾情为你奉上分发范围适用范围生放日期集团公司全员集团公司全员XXXX年 XX月 XX日编写审核批准日期XXXX 年 XX 月 XX日日期XXXX 年 XX月 XX 日日期XXXX 年 XX月 XX 日一、 绩效考核目的1. 为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。2. 为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及等提供信息依据。二、 绩效考核适用范围绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式员工。新进实习员工、竞争上岗的见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。三、 定义1. 90度考核:即主管考核。2. 180度考核:即主管及下属
