行政人事部-部门考核表(共5页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上2017年 行政人事部 部门考核表被考核人：人事专员 姓名： 考核月份： 月序号关键业绩指标考核内容/计算公式定义权重分数（分）目标考核评分标准当月成效考核分数数据来源备注1报表统计准确率（A）A=当月提交报表出错次数/当月合计应交总份数1、当月提交报表出错次数指：财务部确认数据有错的资料30%30100%1、每出错超目标1次或增减1%对应分值减1.5分。财务部 上级主管2、当月合计应交总份数指：以每一指标为份数单位（即一个指标为1份数据）2、上限分值30分，下限分 值21分。3、非部门原因不计入考核。2档案管理（B）1、档案台账建立、整理及时性。1、档案台帐指：按照文控管理办法的文件范围分类、分编码编制台帐。20%20100%1、 根据文控管理办法建立台