精选优质文档-倾情为你奉上论企业人力资源管理的现状及对策 摘 要：随着市场竞争的日趋激烈，企业要持续发展就必须紧紧把握住人才或人力资源，在抓住人力资源的过程中，企业人力资源管理是至关重要的一部分。本文将对人力资源管理现状及对策展开论述。 关键词：人力资源；企业管理；措施 人力资源管理是企业管理的重要组成部分。企业在管理过程中能否利用管理模式吸引和留住人才，为企业的员工营造一个适合成长的良好环境，从而打造成为一个高素质、高凝聚力的战斗团体，需要企业在这方面加强研究。 1 目前企业人力资源管理不足的现状 1.1 管理层对人力资源管理认识不足。目前大多数企业在人力资源管理上存在认识不足的问题，主要表现在不能够了解员工需要。在管理过程中缺少对员工自身的科学管理和人文关怀。在人力资源的使用上忽视了素质及能力培训，不能及时对企业员工进行培训、开发，这样就导致人事资源的缺失。在管理中缺乏对员工系统性的培训和关怀，从而导致企业在人力资源战略与企业战略规划上出现不协调，结果束缚了企业的发展。 1.2 缺乏教育培训观念，投入力度不够。一
