精选优质文档-倾情为你奉上附件三集团公司季度及涡北矿月度考试管理奖惩办法为激励广大干部职工的学习积极性，确保学习效果，提升职工素质，制订本办法。一、目的、意义和要求：集团公司安全生产体系建设考核项目中，季度考试测评占20%，挂钩比例较大，对全矿干部职工了解掌握公司安全政策和相关应知应会提出了非常高的要求。这就需要我们各单位干部职工思想上高度重视，切实将“学习工作化、工作学习化”的学习理念落到实处，用学到的理论指导工作，用工作检验学习效果，二者要相得益彰、融会贯通，要利用一切可利用的时间静下心来、沉得下去，相互学、指导学、自学和集中学相结合，要将学习常态化，彻底摒弃“学习压力说”、“学习无用说”等消极观念。单位管技人员抓职工日常学习要本着监管、指导、帮助的原则，将职工学习作为日常十分重要的工作来抓，针对不同素质的职工，寻求科学的学习方法，不能仅简单的给题了事、不管不问，要建立单位内部学习监管和约束激励机制，不断规范职工行为，实现安全自主管理。二、集团公司季度考试管理奖惩办法：1、各单位需按照公司预定的参考名额和参考对象按时参考，不得迟到和缺席。迟到
