精选优质文档-倾情为你奉上培养一支技能拔尖的人才队伍北京西区邮电局开展“首席员工”评聘工作纪实邮政企业要做大做强就要靠发展创新，而发展创新的关键当然离不开一支高素质、专业化的员工队伍。从2008年7月北京市西区邮电局在全区范围内邮政营销和营业两个岗位开展了“首席员工”的评聘工作。一年来，通过开展“首席员工”评聘工作，极大地调动了区局员工争优创先、不断实现自我价值的积极性，企业呈现出“人人争当首席，首席带动全员”的良好势头；进一步加强了技能人才的梯队建设，并以培养、发现和运用技能型人才为抓手，营造员工学“东四”精神爱岗敬业的良好氛围，全面提高员工技能、服务、营销的整体水平，为西区局各项工作的开展打下了良好的基础。领导重视 政策到位激起员工参评热情 “首席员工”评聘工作开始之初，西区局即组成了由局长陈智泉、党委书记黄春光为组长的评聘工作领导小组，由工会部门负责开展组织工作。 随后，西区局工会会同相关部室制定了西区邮电局“首席员工”评聘办法，通过普赛、选拔赛、决赛“三个阶段”率先在邮政营业和营销两个岗位进行评
