精选优质文档-倾情为你奉上一、改错题(本题共2题，每小题5分，共10分)1、评分标准：(1)PAQ问卷法不属于品质导向型的考评方法。 (1分)(2)强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。 (1分)(3)直接指标法属于结果导向型的绩效考评方法。 (1分)(4)评价中心法属于综合型的绩效考评方法。 (1分)(5)目标管理法属于结果导向型的绩效考评方法。 (1分)2、评分标准：(1)劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。 (1分)(2)劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。 (1分)(3)劳动力市场工资指导价位分为年工资收入与月工资收入两种形式。 (1分)(5)宏观调控已经有由调控工资总量转变为调控工资水平。 (1分)二、简答题(本题共3题，每小题10分，共30分)1、评分标准：确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。 (1分)实施360度考评方法，应选择最佳的时机。组织面临士气问题，处于过渡时期，或走下坡路时，不宜采
