精选优质文档-倾情为你奉上第一章 人力资源规划第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵（教材第1页）1. 广义的人力资源规划：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一（2007年5月单选题）。2. 狭义的人力资源规划：能使企业人力资源供给需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。3. 规划的期限：长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）（2007年5月多选题）。（二）人力资源规划的内容（教材第12页）从内容上看，人力资源规划分为：（2007年11月考试多选题）1. 战略规划：即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定（2007年5月单选题），是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。2. 组织规划：是对企业整体框架的设计（2007年11月单选题），主要包括组织信息的采集、处理和
