2010年人力资源管理师考试模拟试题--选择题四(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上61、求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业，经济上称之为( )。 A.总量性失业B.结构性失业C.选择性失业D.摩擦性失业正确答案： C62、将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是()。 A.交替排序法B.配对比较法C.强制分布法D.关键事件法正确答案： B63、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )A.人力资源招聘与配置工作B.职务设计与岗位说明C.制定人力资源规划D.绩效考核工作正确答案： C64、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即( )。A.FAQ法和JIT法B.PAQ法和FJA法C.ERP法和LP法D.KPI法和FJA法正确答案： B65、员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一