精选优质文档-倾情为你奉上马场镇波那小学奖励性绩效工资分 配 方 案为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据上级相关文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施方案。一. 指导思想根据文件精神和本校实际，以上级核拨的奖励性绩效工资为契机，建立科学规范的校内收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二. 领导机构组长：*成员：*领导小组职责：负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及奖励性绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保奖励性绩效工资公平、公正、按时地发放。三. 监督机构组长:*成员:*四. 发放对象本校在岗教师。五. 分配原则1. 坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2. 坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效
