精选优质文档-倾情为你奉上 2015年5月人力师二级专业技能真题1、 简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题15分，第3小题15分，共46分） 1.简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。 2.简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点。 3.简述劳动争议调解委员会调解的程序。 二、综合题（本题共3题，每小题18分，共54分） 1.某集团公司从大学毕业生中招募一批储备人员，在进行过简历筛选及简单初试之后，计划对入选人员进行一次无领导小组讨论评估，公司相关人员准备好场地和题目，让入选人员进行讨论。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。 （1）无领导小组讨论的前期准备阶段，
