2005年11月人力资源管理师(二级)真题及答案(共24页).doc

上传人:晟*** 文档编号:8928002 上传时间:2021-11-30 格式:DOC 页数:24 大小:297.50KB
下载 相关 举报
2005年11月人力资源管理师(二级)真题及答案(共24页).doc_第1页
第1页 / 共24页
2005年11月人力资源管理师(二级)真题及答案(共24页).doc_第2页
第2页 / 共24页
2005年11月人力资源管理师(二级)真题及答案(共24页).doc_第3页
第3页 / 共24页
2005年11月人力资源管理师(二级)真题及答案(共24页).doc_第4页
第4页 / 共24页
2005年11月人力资源管理师(二级)真题及答案(共24页).doc_第5页
第5页 / 共24页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上2005 年11 月卷 册 一:职业道德第一部分 职业道德(150题,共50道题)一、 职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第18题)1、( )的说法是正确的。(A)取得事业进步的关键因素是具有良好的知识和技能,道德无足轻重(B)做人最重要的是以德为先(C)金钱不是衡量人们成功的唯一尺度,但却是最重要的尺度D)君子喻于义,小人喻于利。2、结合现实生活,你能同意的说法是( )(A)利大大干,利小小干,无利不干(B)坚持个人利益最大化原则,君子爱财,取之有道(C)集体利益放在首位,也要维护个人的正当权益(D)既不损人利己,也不会轻易牺牲个人利益3、在企业文化中,占据核心位置的是( )(A)企业规模制度 (B)企业目标 (C)企业形象 (D)企业价值观4、员工正确处理与企业上司的关系,你能够认可的是( )(A)上司具有绝对的权威,一切应该唯上司马首是瞻(B)上司对自己的批评有错,要当面向上司指出来(C)如果发现主管的水平较低,应及时向主管的上司汇报(D)尊重上司

展开阅读全文
相关资源
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。