2006年10月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2006年10月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码：06093一、填空题（本大题共15小题，每空1分，共15分）请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.从劳动力统计角度出发，就业人口一般由处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口；尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口；_劳动年龄继续从事社会劳动的人口三部分人构成。2.人力资源开发与管理的同素异构原理，是指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的_和协作关系，可以取得完全不同的效果。3.定员的基本方法有：效率定员法、设备定员法、_定员法、比例定员法、职责定员法。4.人事风险是企业经常面临的风险之一，首先它是一种风险，具有破坏性，其次这种风险与_紧密相联，是人事领域中存在的风险。5._是为了达到某些特定目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度，而构成的人的集合。6.职业发展观是现代人力资源管理的基本思想之