精选优质文档-倾情为你奉上2006年中级人力资源管理知识与实务真题及答案 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.将领导行为划分为员工取向和生产取向两个纬度的是（ ）。 A.密西根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型 2.下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（ ）。 A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊 B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受 C.当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强 D.魅力型领导的魅力不随情景发生变化 3.在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是（ ）。 A.指导型 B.分析型 C.概念型 D.行为型 4.认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（ ）。 A.经济理性模型 B.有限理性模型 C.社会模型 D.团体决策模型 5.关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ）。 A
