精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部2015年终总结报告暨2016年度 属劳动密集型产业，在人力资源管理方面具有人员流动率较高、且外来务工人员较多的特点。尤其是随着我国整体文化程度的不断提升，而大多数餐饮服务行业对从业人员的文化程度门槛要求低，导致从业者文化素质和自身修养跟不上酒店餐饮业的硬件需求，外部大环境对职业的有色眼光使餐饮从业人员得不到应有的尊重；而餐饮行业本身工作时间长、需求年轻化、个人职业发展前景不乐观、福利待遇不正规等原因均是导致餐饮行业“用工荒”的主要问题。作为餐饮行业的人力资源部，在满足企业发展需求的过程中，运作的正规化和专业化一直是本部门的目标和使命。为此在2016年开始之际，重新审视完成的工作，总结经验、完善缺失，有计划、有侧重地逐步使人力资源工作走向正规化和专业化。国人大多数的观念里餐饮行业是提供服务，职业阶层底，工作时间久，加之吃青春饭，从业年限有限，导致全国餐饮行业人员流动大，招工困难。作为从业的我们应该如何直面并且克服这个困难呢？1、 招聘与配置1、基础招聘。在XX现有各部门人员编制数量范围内，根据各部门
