2008年1月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2008年1月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码：06093一、填空题(本大题共15小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.以泰勒为代表的科学管理思想，以“经济人”假设为基础，以效率为中心、把人当作_去管理，管理的重点是量上的配合，并使之科学化、系统化。2.人力资源计划就是企业通过科学地预测、分析自身在环境变化中的人力资源_和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时候和需要的岗位上获得各种人才。3.行为科学家埃德加沙因在组织心理学一书中把前人提出过的“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”，同他自己提出的“_假设”排列为四种人性假设。4.需要产生动机，动机导致行为。在若干个需要中，总有一个最强型的需要起主导作用，叫做主导需要；在若干个动机中，总有一个动机强度最大，叫做_动机。5.岗位培训是以工作的实际需要为出发点