精选优质文档-倾情为你奉上培训（一）岗前培训要点培训是最好的福利，两天的入职培训是互相选择的过程(必须是两天)，培训的过程中要用心观察每个学员的动态和心理变化。同时课程的设计和安排要合理性。培训的目的是让新员工感受氛围、了解企业是否有无可发展前景、是否适合个人发展，解决疑惑。给予肯定和自信。 切忌：过多的讲解营销动作。会感觉有压力造成新员工无故的流失。1、 培训材料准备：培训签到表、企业简报、签字笔、投影、投影仪、笔记本电脑、白板、白板笔、板擦、培训课表、培训信息反馈表、考试试题2、 培训会场的布置根据培训人数提前摆放好座椅，保持面试会场的整洁，准备好相关材料。3、 培训注意事项：(1) 培训前一天安排好培训课程、培训人员、培训地点，与各个培训讲师提前进行沟通(2)培训的所有人员必须着正装、佩戴工牌，亲切，微笑。(3)培训时宣读课堂纪律。4、培训内容：请根据各地市场的具体情况来具体安排。下面的培训课程仅供参考（如图）（二）入职培训（新员工培训流程）共享精英培训营课程安排 2010、4、12时间培训内容
