精选优质文档-倾情为你奉上绩效管理一、判断题（ P ）94、建立绩效管理系统通常具有多重目的，这些目的主要是为组织目标服务的。（ P ）95、在组织绩效管理实施中，个人的技能、特征是绩效的原材料。比如，对于从事销售工作的雇员来说，组织期望他们有良好的人际关系技巧和产品知识，而这些原材料是通过雇员的个体行为转化为客观结果的。（ O ）96、企业人力资源管理是一个有机系统，系统中的各个环节紧密相连，所以绩效管理并不在其中占据核心地位，只是辅助工具。（ O ）97、绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。（ P ）98、员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供信息反馈，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。（ P ）99、在绩效评估中，使用多个评估者，可以淡化由于单个人评估的主观因素造成的失真错误。（ O ）100、进行上级评估时，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。（ P ）101、以试验的形式实施绩效管理，可以提供很好
