精选优质文档-倾情为你奉上一、招聘分析常用计算公式情境：假设公司月初员工为100人，本月招聘，前来应聘30人，成功录取5名，本月离职员工3名。1、【招聘入职率】：应聘成功入职的人数应聘的所有人数100 例如：应聘30人，录取5人，则530100%=入职率：16.6%2、【月平均人数】：（月初人数月底人数）2 例如：月初员工100人，月底员工102人，则（100+102）2，本月平均人数101人3、【月员工离职率】：整月员工离职总人数月平均人数100 例如：本月离职3人，月平均人数101人，则3101100%，本月员工离职率为：2.9%4、【月员工新进率】：整月员工新进总人数月平均人数100 例如：本月新进员工5人，月平均人数101人，则5101100%，本月员工新进率为：4.9%5、【月员工留存率】：月底留存的员工人数月初员工人数100 例如：月底员工102人，月初员工100人，则102100100%，本月员工留存率为：102%6、【月员工损
