精选优质文档-倾情为你奉上为一个人力资源管理者,一定要在自己的领域里表现非常专业,人力资源管理绝对不是像有的人想象一样,只要亲和力好点、漂亮一点、耐心一点,就可以做好首先,你至少是半个劳动法专家,对于招聘、培训等6大模块要展现与别人不一样的能力,举10个最简单的问题,你可以自己测试一下,如果答对6个算及格,如果,3个以下,你就不要抱怨公司给你的薪水低或者老板给你的支持不够。现将这10个问题的答案整理在这里,有不完整的,请大家补充。www.xamda.CoM考试就到考试大1、计算加班工资时,加班基数和天数如何定?关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,劳社部发20083号,全国年节及纪念日放假办法(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天季工作日:250天4季62.5天/季来源:月工作日:250天12月20.83天/月