精选优质文档-倾情为你奉上HR必知的劳动合同法50 条基本常识劳动合同法是HR 必须熟知的一个法律，对其法律条文的了解关系着工作的专业性，其中劳动合同法有50 条基本常识，HR一定要知道。中国劳动争议网法律热点解析：2012 年企业管理中最易触犯的50个法律风险及规避方法1. 什么是试用期？试用期的工资如何计算？所谓试用期，是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时，经过平等协商，在劳动合同中约定，供双方相互了解、相互考查、相互选择的不超过法律规定时长的期限。试用期在劳动合同解除方式、工资水平等方面与正式劳动合同期间有所不同。试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% （不低于其中高者），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2. 试用期的具体时间的相关规定？试用期的具体时间，应由劳动者和用人单位协商确定，但不得违反国家有关试用期最长限度的规定。1）劳动合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；2）劳动合同在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；3）三年以上固定期
