精选优质文档-倾情为你奉上HR系统立项申请公司朝着集团化、业务多元化发展，人才信息的多样化、异地化属性，给集团人力资源部的管控带来极大的挑战。集团人力资源部在各项基础信息获取耗时耗力且不够准确，无法让总部依据人力资源获取信息做出全面、准确、及时的分析决策。集团人力资源管控的对象不再是具体的业务活动，而是对下属公司人力资源管理的管理；强调加强对下属公司的薪酬总额管控；更加注重多个子公司之间的协同、不同人力资源管理模块之间的协同，多个下属企业之间人力资源状况的对比分析；通过科学、客观测评对各个下属公司班子进行调整，实现集团人力资源管控中的权责划分、管控手段、管控流程等。在现代化企业管理中，要实现及时、准确汇总分析公司所有人员从入职管理、考勤薪酬管理、绩效管理、晋升管理、离职管理等一系列的动态变化过程管理。迫切需要一套适宜的信息化管理工具E-HR，简化提升人力事务性工作的效率、强化人力资源各模块过程控制管理以及提升企业人力资源管理综合水平。结合前期公司领导对关于“搭建企业内部e-HR的请示”的批复，集团人力资源部在2-3月份分别联系了北森、用友、金蝶、宏景、鸿
