精选优质文档-倾情为你奉上浙江省2009年10月自学考试人力资源开发与管理试题课程代码：06093一、填空题(本大题共15小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.马斯洛认为，人的需要遵循_递进_规律，在较低层次的需要得到满足之前，较高层次的需要强度不会很大，更不会成为主导的需要。2.同素异构原理意指同样数量的人，用不同的组织网络联结起来，形成不同的权责结构和协作关系_，可以取得完全不同的效果。3.培训工作流程主要包括三个阶段，即培训_需求_分析，培训设计和实施，培训的评估。4.用系统理论来分析，组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥整理功能_大于个体功能之和的优势，这称为“系统功能原理”。5._能级层序_原理是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。6.人事矛盾具体而言是指以下三种矛盾，第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的类型结构与人的_能力_结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位（职位）与
