2009年11月人力资源和社会保障部三级考试技能题及答案(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2009年11月人力资源和社会保障部三级考试技能题及答案(2011-03-17 19:16:31)转载标签： 人力资源管理师三级考试题2009年11月技能题答案杂谈 分类： 人力资源管理师三级资料 2009年11月人力资源和社会保障部 等 级：国家职业资格三级 职 业：企业人力资源管理师 卷 册 二：专业能力 一、简答题(本题共2题，每小题15分，共30分) 1、请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。(15分) 2、简要说明签订集体合同的程序。(15分) 二、计算题(1题，18分)某印刷集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建测评小组，首先，对已经试用行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，发现看管该种设备的岗位有三个工作点，甲点的工作时间为300工分，乙点