2009到2012年1月现代企业人力资源管理概论试题及答案(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2009年1月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试卷一、单项选择题1、人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力某种特征的总和，具体是指（）A、数量B、质量C、数量和质量D、人口2、对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定势，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变，这是指（） A、首因效应B、投射效应C、晕轮效应D、偏见效应3、人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（）A、最高的员工积极性B、最高的生产效率C、最小的机会成本D、最小的组织混乱4、人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业种类人力资源补充来源情况的预测，具体渠道来源是（） A、内部B、外部C、内部和外部D、其他地方5、组织发展变革受到的主要阻力是（） A、个人B、组织C、个人和组织D、环境6、在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工作的招