精选优质文档-倾情为你奉上2010年11月人力资源管理师三级考试答案(专业能力部分)简答题(本题共2题,第一小题15分,第2小题15分,共30分)1、请简述企业培训制度的基本内容。(15分)一项具有良好适用性、实用性和可行性的企业培训制度应包括:制度企业员工培训制度的依据; (3分)实施员工培训的宗旨与目的; (3分)企业员工培训制度实施办法; (3分)企业培训制度的核准与施行; (3分)企业培训制度的解释与修订权限的规定。 (3分)2、考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?(15分)确保考评的准确性; (3分)重视考评的公开性; (3分)慎重选择考评结果的反馈方式; (3分)对考评使用表格进行再检验; (3分)对考评方法进行再审核。 (3分)计算题(本题共1题,共20分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)A公司在岗位评价过程中,采取了百分比系数法。以B岗位为例,其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权