精选优质文档-倾情为你奉上中央广播电视大学. 20112O12学年度第一学期. 开放本科. 期末考试人力资源管理试题 2012年1月一、判断对错题(每小题1分,共12分。正确的在题后的括号中划,错误的划)1.人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例,统计中用人力资源率表示。( )2.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。. ( )3.净需求既可以是某类人员的短缺,也可以是他们的剩余。( )4,人力资源会计只关注成本收益问题。( )5.工作分析的结果是职务说明书。( )6.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。. ( )7.任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。( ) 8.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。( )9.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。( )10.职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。( )
