精选优质文档-倾情为你奉上战略性人力资源管理的特点：1、代表了现代企业一种全新的管理理念2、是对人力资源战略进行系统化管理的过程3、是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步4、对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具有战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。 现代人力资源管理发展的三个阶段：1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段；2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段；3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。 传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代，具体表现如下：1、人事管理的范围继续扩大；2、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；3、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；4、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念，人力资源是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观 战略性人
