2011年自考人力资源开发与管理复习资料三(共5页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上选择题：1、作分析的结果 工作规范 工作说明书2、工作分析的过程 准备阶段 调查阶段 分析阶段 完成阶段3、工作分析的方法 定性方法：问卷 观察 工作参与 面谈 工作日志 关键事件 工作任务清单 定量方法：职位分析问卷PAQ法 功能性工作分析FJA法职位评级FES法 工作对人提出的要求弗莱希曼工作分析系统 面谈法4、工作分析的作用 确定职位价值的手段 薪酬分配基础理 体现企业价值导向5、工作分析方法 排序法 分类法 评分法 要素比较法简答题：工作分析对人力资源管理的重要作用(1)招聘和甄选的基础(2)为培训和开发方案制定基础(3)为绩效评价奠定基础(4)为报酬决定基础(5)为员工职业生涯规划奠定基础(6)为人力资源规划奠定基础简答题：1、招聘的原则(1)公开(2)公平就业(3)竟争(4)全面(5)量才(6)人数适量2、组织政策对招聘的影响(1)是否提供内部晋升机制(2)组织的薪酬战略(3)组织