2011年11月人力资源管理师(二级)真题及答案(共13页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2011年11月人力资源管理师（二级）真题及答案（26-125题，共100道题，满分100分）一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所有答案的相应字母涂黑）26、劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。、劳动力需求量B、劳动力需求增长量 C、劳动力供给量 D、劳动力供给增长量27、收入差距的衡量指标是（ ）A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性28、（ ）不属于劳动关系法。A、促进就业法 B、集体合同法 C、劳动合同法 、劳动争议处理法29、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）A、社会因素 B、环境因素 、组织因素 D、人际因素30、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（）、赫兹伯格 B、亚当斯 C、莱文泽尔 D、费洛姆31、典型的人力资本类型不包括（ ）A、一般型 B、专业型 、创新型 D