世格人力资源——面试任务的历史记录(共9页).doc

上传人:晟*** 文档编号:8929133 上传时间:2021-11-30 格式:DOC 页数:9 大小:29KB
下载 相关 举报
世格人力资源——面试任务的历史记录(共9页).doc_第1页
第1页 / 共9页
世格人力资源——面试任务的历史记录(共9页).doc_第2页
第2页 / 共9页
世格人力资源——面试任务的历史记录(共9页).doc_第3页
第3页 / 共9页
世格人力资源——面试任务的历史记录(共9页).doc_第4页
第4页 / 共9页
世格人力资源——面试任务的历史记录(共9页).doc_第5页
第5页 / 共9页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上你来到办公室同事小杨说:早上好啊。 你说:好啊,有事啊。 同事小杨说:前几天在网上看到一句话:如果这个职位是需要爬树的,你就直接去招一只松鼠;而不要去招一只火鸡,招进来以后再去培训它爬树。 你说:呵呵,这个比喻不要太搞笑哦! 同事小杨说:哈哈,是啊,你觉得有道理吗? 选择:1、很有道理啊,职位是有基本要求的,按照职位的要求选人,可以减少培训的成本,而且直接就用了,时间也节约了,工作效率也快很多。2、似乎有道理,但是我更觉得这比较功利。不能要求全部都完全满足要求的人。培训是不可缺少的。越是大企业越应该重视培训。你选择了:2同事小杨说:培训是一个方面,但是更重要的是在招聘的时候,就把好关。职位是有基本要求的,按照职位的要求选人,可以减少培训的成本,而且直接就用了,时间也节约了,工作效率也快很多。并且淘汰的人也会比较少。 你说:你说的有些道理。 同事小杨说:对了,今天有人来面试,在他们来之前,我们是不是还要准备些什么? 你说:我想要把简历再过一遍吧。看清楚求职者的姓名,别遇到有的名字不认识,读不出来,那就

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。