2011年企业人力资源管理师四级过关必做习题人力资源开发与管理(共10页).doc

上传人:晟*** 文档编号:8929183 上传时间:2021-11-30 格式:DOC 页数:10 大小:36.50KB
下载 相关 举报
2011年企业人力资源管理师四级过关必做习题人力资源开发与管理(共10页).doc_第1页
第1页 / 共10页
2011年企业人力资源管理师四级过关必做习题人力资源开发与管理(共10页).doc_第2页
第2页 / 共10页
2011年企业人力资源管理师四级过关必做习题人力资源开发与管理(共10页).doc_第3页
第3页 / 共10页
2011年企业人力资源管理师四级过关必做习题人力资源开发与管理(共10页).doc_第4页
第4页 / 共10页
2011年企业人力资源管理师四级过关必做习题人力资源开发与管理(共10页).doc_第5页
第5页 / 共10页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上一、单项选择题1基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。2008年11月三级、四级真题A物质刺激B满足社会需要C内部激励D搞好人际关系【解析】“经济人”又称“唯利人”、“实利人”,认为人的行为是为了追求自身最大经济利益,由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法,认为采取物质激励就可以来调动工作积极性,提高工作效率。2人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()。2010年5月三级真题A时效性B创造性C收益性D累积性【解析】人力资本是经济资本中的核心资本,是一切资本中最宝贵的资本,其原因在于人力资本具有无限的创造性。3以下有关人力资本投资的表述错误的是()。2009年11月三级真题A投资主体可以是国家或个人B投资对象是人C投资直接提高人的劳动生产能力D是一种非生产性投资【解析】D项,人力资本投资是一种生产性的投资,且其投人产出收益大于物质资

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。