2011年人力资源服务业从业人员人力资源管理人员模拟试题(共12页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2011年人力资源服务业从业人员人力资源管理人员模拟试题理论知识部分 （26125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、各项 企业 人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（A）。 （A）德尔菲预测技术 （B）回归分析方法 （C）劳动定额法 （D）转换比率法 27、狭义的 人力 资源规划实质上是（D）。 （A）企业人力资源开发规划（B）企业人力资源制度改革规划 （C）企业组织变革与组织发展规划（D）企业各类人员需求的补充规划 28、关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（C）。 （A）前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的 （B）组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的 （C）两者都有明确的组织目标 （D）非正式组织