精选优质文档-倾情为你奉上2011年射阳县射阳港学校奖励性绩效工资考核方案及实施细则（试行稿）一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，深化教育人事制度改革，激励先进，促进发展，充分调动全校教职工的积极性，主动性和创造性，结合学校实际，制定奖励性绩效工资分配实施细则二、基本原则1、尊重知识，尊重人才，尊重创造的原则。2、“按劳分配、效率优先、优绩优酬”的原则。3、“公平、公正、公开”的原则。三、组织领导组 长：贾中奎 副组长：蔡亚东 周宏文成 员：徐明 杨为才 董步军 施卫星 蒙明叶 窦志荣四、实施细则（一）、工作量（ 22分）1、课时工作量：系数：语文、数学、英语、物理、化学为1.2，其余均为1。2、其它周课时工作量副校长8，中层正职7，副职6，工、勤人员13、总帐现金63、工作量计算公式：实际工作量人均工作量224、最高工作量得分不得超过26分。（二）、考勤 （8分）1、严格执行学校考勤制度。（病假需有医院诊断书、治疗证明。）2、旷工一天扣3分，事假超出
