2011年人力资源服务业从业人员资格考试全真模拟试题(二)(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2011年人力资源服务业从业人员资格考试全真模拟试题（二）一、 单项选择题（每道小题只有1个正确答案）1招聘规划中首先需要解决的问题是（）。A掌握现有员工配置状况 B开发和管理组织内现有员工C准确预测未来员工的内部供应状况D了解组织的战略目标2以下关于内部晋升的说法中不正确的是（ ）。A内部晋升能够提高员工士气 B可以减少人员选聘的费用C促进组织变革和创新D减少选聘人员的错用率3（ ）是招聘活动的核心。A招聘规划 B招聘信息发布C人员选拔D招聘评估4职业指导中对人格类型进行测评的工具中，影响最大、使用最为广泛的是（ ）。A卡特尔16种人格模型 B梅耶尔斯布雷格斯量表C霍兰德自我指导探索D比奈西蒙量表5兴趣测试在人事选拔实践中，对（ ）人员的职业潜力的预测具有较高效度。A