2011年新员工入职培训计划书(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2011年新员工入职培训计划书批准：审核：起草：2011年新员工入职培训计划书目录一、培训目的二、培训对象三、培训方式四、培训内容五、培训工作流程六、培训管理七、培训考核八、培训效果评估九、培训培训所需表格（另制）新员工入职培训反馈意见表新员工在岗培训记录表新员工岗位培训表（表一）新员工岗位培训反馈表（表二）新员工试用期内表现评估表（表三）【培训目的】1. 让新进人员了解公司发展历程、组织目标、机构设置和部门职责，及有关人事、安全等知识；增加员工对公司的认同感和归属感；2.使新进人员了解公司性质和工作流程，更快胜任未来工作，更好为公司服务；3.培养良好的行为标准和礼仪规范，培育员工自我治理、自我控制和团队协作精神。【培训时间】 新员工入职培训期3个月，包括23 天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。行政事业部根据具体情况确定培训日期。【培训对象】 公司所有新进员工【培训方式】 1、 脱岗培训：由行政事业部主要负