精选优质文档-倾情为你奉上第二章 招聘与配置第一节 员工素质测评标准体系的构建【知识要求】一、 员工素质测评的基本原理（一） 个体差异原理（二） 工作差异原理（三） 人岗匹配原理包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配二、 员工素质测评的类型选择、改错（一） 选拔性测评指以选拔优秀员工为目的的测评。特点：1. 强调测评的区分功能2. 测评标准刚性强3. 测评过程强调客观性4. 测评指标具有灵活性5. 结果体现为分数或等级（二） 开发性测评指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。（结果公开）（三） 诊断性测评指以了解现状或查找根源为目的的测评，特点为1. 测评内容或者十分精细（查找原因），或全面广泛（了解现状）2. 结果不公开3. 有较强的系统性。从表面特征观察入手，深入分析问题，查找原因，作出诊断，最后提出对策方案。（四） 考核性测评又称鉴定性测评，指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为
