精选优质文档-倾情为你奉上第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理一、 战略：上位，全局的计划或规划；策略：下位，行动方针、斗争方式二、 战略性人力资源管理的特点1、 现代企业全新的管理理念2、 人力资源战略进行系统化管理的过程3、 现代人力资源管理发展的更高阶段4、 对各职能人员提出了更高更新的要求三、 科学管理时期：泰勒“动作与时间研究”，挑选使用一流工人承担岗位工作，通过系统训练使工人掌握标准化操作方法，实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化四、 现代管理时期行为科学代表：1、 马斯洛 需求层次理论2、 赫兹伯格 激励-保健双因素理论3、 麦格雷戈 XY理论五、 现代人力资源管理三个发展阶段1、 传统人事管理萌芽发展阶段2、 现代人力自愿管理替代传统人事管理阶段3、 现代人力资源管理由初阶向高阶发展阶段六、 战略性人力资源管理基本特征分析之集当代多学科、多重理论研究成果于一身1、 一般系统理论2、 行为角色理论3、 人力资本理论
