2012年7月现代企业人力资源管理概论试卷及答案(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2012年7月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试卷(课程代码ll466)一、单项选择题1人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力的 A数量的总和 B质量的总和 C数量和质量的总和 D人口的总和2领导者从某种不当的观念和偏见出发，纯主观地对人和事情做出判断的一种心理现象是 A首因效应 B偏见效应 c投射效应 D近因效应3人力资源战略规划的中期规划的时间通常指 A3个月至6个月 B6个月至1年 C1年至3年 D3年至5年4企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群)，或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略是 A低成本战略 B差异化战略 C快速发展战略 D专一化战略5根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营需要的活动是指 A组织设计 B职位设计 C职位分析 D组织结构设计6员