2012年度公司管理人员离职分析报告(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 2012年度管理人员离职分析报告 2012年度管理人员离职分析报告一、分析目的1、通过对月度员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况。2、通过对各层面的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前在减少员工流失方面存在的问题，并提出合理化的建议。二、数据来源及计算方法1、分析数据来源本报告涉及的数据，均来自于公司2012年1-11月份的人力资源报表。2、计算方法员工月离职率=当月累计离职人数/当月累计在岗人数*100%，其中，当月累计在岗人数=月末总人数+当月离职总数三、管理人员现状截止2012年11月