2012年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题(共15页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2002年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题一、单项选择题(共50题每题1分。每题的备选项中只有1个最符合题意)1在学习初期，对不稳定的、不常出现的行为进行强化宜采用( )形式。 A部分强化 B反面强化 C连续强化 D间歇强化2每完成一定工作量领取一定报酬的计件付酬。属于间歇强化的( )形式。 A定时制 B不定时制 C定率制 D不定率制3团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配这一观点属于领导的( )。 A特质理论 B行为理论 C权变理论 D期望理论4戴维麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是( )。 A成就需要、公平需要、亲和需要 B尊严需要、成就需要、公平需要 C成就需要、权力需要、亲和需要 D尊严需要、权力需要、亲和需要5按照马斯洛的需要层次理论，下列各种需要按照从低到高顺序排列正确的是( )。 (1)舒适