精选优质文档-倾情为你奉上2012年职工培训计划根据集团公司职工教育工作的整体部署及教学大纲要求，在广泛开展职工教育培训需求调查的基础上，结合去年培训中存在的问题以及我公司实际情况，按照适应性、超前性、有效性、针对性和先培训后上岗的原则，特制定2012年职工教育培训计划。一、指导思想以科学发展观为指导，以安全生产为重心，以服务安全生产为宗旨，以提高职工操作技能,增强职工安全防护意识为重点，突出专业知识培训，探索各类培训的新途径、新办法，切实提高培训质量和效果，进一步提升职工队伍整体素质，促进企业又快又好发展。二、工作思路1、根据实际需求，贴近生产、贴近岗位、贴近实际进行培训，对安全生产过程中发现的薄弱环节、职工操作不规范行为、及时培训，本着干什么、学什么、缺什么、补什么的原则，进行有针对性的教育。2、全面培训转变为直线垂直培训。如：培训科对科队进行评估、科队培训评估班组长、班组评估职工，形成一级培训一级，一级评估一级的工作机制，尤其是实操培训。3、由评估员工综合技能合格转变为评估员工单项操作达标，提高员工操作准确性，避免大而全、全而不精现象。
