2013年4月人力资源开发与管理(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2013年四月江苏省高等教育自学考试06093人力资源开发与管理一、 单项选择题（每小题1分，共30分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号里1、 人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发。这说明人力资源具有（）A 生成过程的时代性 B 开发过程的持续性C 使用开发的再生性 D 使用过程的时效性2、21世纪最重要、最具有战略意义的资源是（）A人力资源 B资本资源 C土地资源 D信息资源3人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法属于人力资源开发要素中（）A开发计划 B开发手段 C开发对象 D开发方式4、 优化型工作设计的理论依据是（）A 赫茨伯格的双因素理论B 人本主义C 古典工业工程学与泰罗的科学管理思想D 人类工程学5、工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的的逐步开发，最终所要达到的目的是（）A全面开发 B提高工作效率C提高适应性