2013年1月人力资源管理(一)试题及答案(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上绝密考试结束前全国2013年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均不得分。1.以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为A.产业(工业)模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活性模式2.工人加工零件这一任务可以分解成若干A.工作 B.岗位 C.要素 D.活动3.工作分析过程的核心部分是A.准备阶段 B.收集信息阶段 C.分析阶段 D.运用阶段4.在人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是A.晋升规划 B.调配规划 C.招聘规划 D.退