精选优质文档-倾情为你奉上1005二级人力师复习重点说明：1. 所列复习重点仅仅针对第二门技能考试。2. 根据以往考试情况，第一门理论考试通过率最低，问题集中体现了考生对教材学习掌握不够，因此希望请大家务必认真全面看书！3. 文中数字所列数字，如88,表示在教材第88页。第一章 HR规划（本章可以命制简答题、计算题、案例分析题、方案设计题，计算作为重点）第1节：组织设计理论的内涵1-2，组织设计的基本原则2-3，新型组织结构模式4-7，部门结构不同模式的选择8-9，企业战略与组织结构的关系9-10，企业组织结构变革的程序10-13，组织结构的整合13-14。第2节狭义的人力资源规划狭义22，广义的人力资源规划2223，人力资源规划的作用2324，人力资源规划的环境24-25，制定企业人员规划的几本原则25-26，企业各类人员计划的编制28-29第3节人力资源预测的内容30-31，人力资源预测的作用31，人力资源预测的局限性32，人力资源预测的程序33-37，人力资源需求预测的基本原理38，经验预测法40，德尔菲法40-
