2014中级工商管理分章习题第七章(共29页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上 第七章人力资源规划与薪酬管理一、单项选择题1.个人公平原则强调的是()对员工报酬的影响。A.企业规模B.个人特征C.职务D.员工绩效2.企业薪酬制度设计流程的第一步是()。A.市场薪酬调查B.明确现状和需求C.工作分析D.职位评价3.企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行()。A.确定员工薪酬策略B.建立健全配套制度C.等级划分D.工作分析4.下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。A.因素比较法B.职位分类法C.以知识为基础的基本薪酬制度设计D.以技能为基础的基本薪酬制度设计5.能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。A.员工持股B.利润分享计划C.股票期权D.结构工资制6.按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为()。A