精选优质文档-倾情为你奉上第四章 人力资源管理咨询一、单项选择题：1在进行人力资源管理咨询时，要明确几个前提，它们是（）。A企业的使命、业务、规模、活动范围、近期战略目标和中长远规划以及企业组织设计和企业文化。B企业的竞争对手的现状、企业的市场状况、人员配备情况、现有的组织现状。C企业崇尚的价值观、企业的竞争对手状况和企业原来管理体制的功能和效率状况。D企业的近期战略目标和中长远规划、企业的市场状况和企业文化。正确答案：。2对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是（）。A人力资源补充计划。B员工调配计划。C员工晋升计划。D员工培训开发计划。正确答案：。3下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（）。A继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。B补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上。
